Den første sommerjobben

Det er nå på tide å søke om sommerjobb, noe som kan være et stort steg for unge mennesker, og en helt ny opplevelse. Det er en mulighet til å prøve ut noe nytt, til å tjene noen penger som kan virke veldig store, og til å finne ut hva man like, eller ikke liker.

Det er viktig at unge mennesker tar initiativet til å skaffe seg en slik jobb, om det er pengene som først og fremst trekker, eller om det er lysten på nye erfaringer. Kanskje finner man til og med drømmejobben, og noe man har lyst til å drive med senere i livet, eller man lærer seg en nyttig lekse om arbeidsmoral og korrekt oppførsel, som også kommer godt med andre steder i arbeidslivet.lifeguard-training1

For arbeidsgivere er det også en god investering å ta inn en sommervikar, selv om det selvfølgelig også kan være et sjansespill. Om man får noen som ikke har erfaring eller disiplin kan det bli en prøvelse for en hver arbeidsgivers tålmodighet. Det beste rådet man kan gi til arbeidsgivere, er at de viser litt ekstra tålmodighet, og at man er tydelig og god til å forklare. Det beste rådet man kan gi til ferske sommervikarer, er at de må ta i litt ekstra, og at de skal være høflige og lærevillige.

Det finnes noen grunnleggende regler som begge parter må forholde seg til, slik at alt går riktig for seg:

  • Skriftlig kontrakt skal inngås
  • Minstegrensen for lønn skal holdes jf. gjeldende tariffavtale
  • Feriepengene skal utbetales adskilt fra resten av lønnen, og det er vanlig at man får dem når ansettelsesforholdet er avsluttet
  • Om man er fersk i en jobb skal man læres opp, og opplæringen skal være lønnet, som om det var arbeid, fordi det er arbeid
  • Er man under 18, så er det grenser for hvor mye man kan arbeide på natten, og det er vanligvis forbudt å jobbe mellom kl. 23 og kl. 06
  • Barn mellom 13 og 15 kan kun settes til lett arbeid